转眼到了月底,要发工资了,她必须整理好所有生产部的员工考勤、绩效,而且绩效工资还得用公式算出结果,让所有员工确认无误后,再由生产经理审核,并提交人事。

    整个一厂生产部,二万多人,这无疑是一项大工程。

    乐小思第一次整理核对考勤及绩效,她知道,生产部已经被投诉几次了,这一次她一定不能出错,于是,每天加班到很晚。

    注塑部、分捡部、组装部、包装部,她都会跟主管一起,去现场让员工确认,有疑问的,在现场立刻处理,终于经过三天的奋斗,终于可以提交给人事了…

    当,几天后工资发下来,她傻眼了,生产部每个部门都有一部分员工工资有误,有些员工多发工资,有些员工少了工资,少发工资的员工甚至闹到人事部去,要求补发。

    周启才不仅再一次被人事经理投诉,还被营运经理叫去,狠批了一顿。

    周启才对乐小思非常失望,他也不明白,工作那么严谨的她,怎会犯下这么严重的低级错误。

    乐小思也想不通,她明明是全部核对无误,还让员工签字后,才提交给人事的。

    打开发送的邮件附件,和本地桌面的报表对比,完全一致,说明邮件并没有发错,可到底是哪里出了问题呢?

    周启才也怀疑是她把邮件发错,让她把桌面文件发给他,跟乐小思当时抄送给他的表格对比,并无出入。

    乐小思突然想起,她防止电脑主机出故障,有存一份在共享盘,而且她加密了。

    去共享盘找出来,也跟桌面一样,无疑,确实是她的考勤报表出了问题。

    怎么弥补?只能找出一整个月的各种申请表,再重新做一份。

    想想那工程量,她都觉得头疼,可那是唯一的办法。

    输了几天的考勤单,她突然想起,她让员工确认的那份签字表。

    连忙全部翻出来,跟她的表对比,终于找出原因。

    原来是请假单输错人了,明明是前一个人的请假单,却出现在后面员工的同一天,才会导致真正请假的员工,发了工资,没有请假的反而算当天请假。

    可当时提交之前她明明是跟签字表核对的清清楚楚,怎么会犯这么低级的错误呢?

    不管怎么说,邮件和人事的那份周启才审核过的总表,都是有误的,她没办法推脱。

    她最终按员工签字的那份表,重新做了一份,经理审核后,交给考勤组。

    章灵收到后,客客气气的跟乐小思说,因为这个要涉及财务补发工资,而且多发的还要在下个月扣除,所以这份考勤还需要营运经理签字,她也不想麻烦,但没办法,这是流程…

    还能怎么办?可就这样拿去给营运经理签字吗?该怎么交待?

    拿回那份考勤,她回办公室的过程中,突然想到,这件事情她是全责,那就承担责任吧。

    自己起了一份处罚单,拿给周启才审核签字。

    周启才看了看处罚单,又看了看乐小思,问到:

    “这个…是人事要求的?”

    “不是,是…我自己…”

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