春节过后的第一个工作日，莫凡和陆筱蓉八点半就到了公司，比以往上班时早了不少。
陆筱蓉希望为新的一年开个好头，自然不光是嘴上说说的。市场部由于运作形式比较特殊，很多事情需要提前做出计划和安排，工作才能高效有序地展开。另外在放假期间，她对于团队的分工协作、提高工作效率等问题又有了许多新的想法，很有点迫不及待地想要通过实际工作来检验一下。
莫凡一直对加班很不感冒，提前到公司做事情自然也算作此列。不过被纪小颖指出他骨子里有一种惰性后，经过一番反思，他觉得自己的确应该做些改变了。
在他刚“觉醒”后，也曾早早到公司查看产品及竞争对手的资料，但那属于补课，显然不能算是加班。后来职位变更，林若熙交待给他的工作，他都能保质保量按时完成，从劳动契约角度而言自是没什么问题，可这顶多算得上是职业、专业，却还够不上敬业。
简单地说，专业是技能，职业是规范，敬业则是态度。这所谓的态度，不仅仅是对工作而言，更是对自己的一种要求。某足球教练有句名言：态度决定一切。积极主动的态度不仅能够使工作变得有乐趣，也更容易获得自我提升。
莫凡身边有不少人堪称敬业的典范，旁人且不去说，陆筱蓉便是一个。虽然工作中莫凡能够给陆筱蓉很多指导意见，但在这方面陆筱蓉却是他的榜样，既然要改变，那便应该向她好好学习。
两人到公司后，陆筱蓉去做她自己的事情了，莫凡则去了总经理办公室，准备聆听林总的最新指示。若无特殊情况，林若熙总是来得很早，这会想必早就进入工作状态了。
总经理办公室外间，潘琪正在给几株盆栽浇水，看到莫凡进来，微笑说道：“莫总，新年好！”
莫凡也微笑说道：“新年好。”
这一天同事之间见面打招呼，都用“新年好”或是“过年好”代替了平常的“早上好”。有道是正月里都是年，至少在正月十五正元节之前，这问候是不算过时的。虽然华夏国人日常生活都采用西历纪年，除了一些重大传统节日前后，很多人平时也根本记不住夏历的日期，但是习惯上仍然会将夏历新年当成一年真正的开始，这大概也算是一种传统文化的体现吧。
潘琪放下水壶，上前在门上敲了两下，说：“林总，莫总来了。”里面传来林若熙的声音：“请进。”
莫凡推门而入，见林若熙正望向门这边，她的眼中闪过一丝不易察觉的诧异之色，大概是惊讶于他会这么早来公司。
“林总，新年好啊！”莫凡说着在林若熙对面坐了下来。
林若熙轻轻点了下头，将手边的一个文件夹放在莫凡面前，说道：“我为你拟了一份新的工作合同，你先看一下。”
莫凡不由笑了一下，心想，一句寒暄、一点铺垫都没有，还是熟悉的味道啊。听到她清冷的声音，感觉很是亲切，又见她气色很不错，便没来由地有一点开心。翻开文件夹，见上方写着“总经理聘用合同”的字样，飞快地看了一遍合同内容，对林若熙的用意便了然了。
聘任他为总经理，并非林若熙打算做个甩手掌柜，把公司完全交给他去管理。他所掌控的将是公司的日常执行权，重大执行权仍在林若熙手中。这在现代企业管理中，是很常见的双头领导格局。至于林若熙自己的头衔，按照国际惯例，自然是改称CEO了。
其实这和之前莫凡做代理总经理时并没有本质上的区别，在过去的几个月里，两人大体上便是这样分工的。
当然，差异还是有的，否则仅仅换个头衔这种毫无意义的事情林若熙又岂会去做。
首先在合同中，莫凡的权责被明确下来，不再像过去林若熙口头授权那样含糊，这样更符合现代企业管理规范，同时对他也是一个约束。这大概是林若熙鉴于他的工作态度不够端正而作出的对策，至少是有这方面的考量。
其次有了这个头衔，莫凡作为海天科贸最高领导者之一的身份算是得到了正式确认。正所谓名不正则言不顺，当初梁承德在会上发难不将莫凡看在眼里，便有这方面的原因。从今往后，莫凡在海天集团内也算是个人物了，不再是过去的无名小卒。
而林若熙最根本的出发点，自然还是为了公司的发展考虑。将公司的日常运营管理交付给莫凡，她便能抽出时间和精力去开拓外部业务。集团又投过来两个亿，她当然不会让这笔资金在账户里闲着，那对她来说可是相当失败的。
见莫凡看完了合同，林若熙问道：“有什么意见或想法吗？”
莫凡微笑说道：“没有，我现在就可以签字。”
林若熙递给他一支签字笔，说道：“沈太安原来那间办公室重新做了布置，交给你使用，有意见吗？”
莫凡笑着耸了下肩，说：“我又没那么多讲究。”
林若熙说：“公司为你推荐了一个秘书，是和你在钱州共事过的钟敏涛，有意见吗？”
莫凡说：“没意见，挺好。”
安排钟敏涛做他的秘书，显然不是林若熙一个人的意思。钟彦是海天电子最具分量的高管之一，在海天集团内也是大有身份的人，钟总监为梁家兢兢业业工作了这么多年，何惠铭和梁仲当然不会亏待他的后人，钟敏涛进入集团工作，总得安排个好点的地方。
相比起集团旗下其他公司，海天科贸算得上是一块净土，没有各方势力的角逐纷争，把钟敏涛放在这里自是再好不过了。而总经理秘书又是一个极理想的职位，虽然并不进入管理层序列，却能接触到公司的方方面面。哪怕钟敏涛以后不在海天科贸发展，有了这份资历和工作经验，再调去集团旗下别的公司也会很便利。
莫凡自然不会不识相去抵触这个安排，只要不犯他的忌讳，他都是很好说话的。而且他对钟敏涛的印象不坏，身边有这样一个帮手也不错。
从另一个角度来说，这也代表着何惠铭、梁仲、钟彦等人对他的信任和肯定。把钟敏涛放在他身边，自然是因为他们确信，这对钟敏涛来说是一个锻炼和学习的机会。
莫凡在合同上签好字后递给了林若熙，林若熙同样在上面签了字，随后又盖了章。莫凡见林若熙左手无名指上戴着那枚殷红的血钻戒指，不由心念一动：她什么时候又戴起来的？放假前的那些天可没见到过。
林若熙将签好的一份合同交给莫凡，说：“希望你能尽职尽责，和我一起把公司做好。”
莫凡微笑着说：“我知道自己有很多不足，我也在尝试改变自己。不过你既然聘用了我，就应该信任我，至少是在刚刚签下合同时。”
林若熙说：“我当然相信你，我们互相学习，共同进步。”
莫凡见林若熙嘴角微微翘起露出一丝浅笑，不由一阵心神摇曳。只可惜那笑容转瞬即逝，让他有些怀疑适才所见其实是错觉，于是收敛了心神问道：“人力资源总监的人选，你落实好了吗？”
林若熙点了下头，说：“落实了，等会人到了你们先见个面，相互熟悉一下。”
莫凡说：“好的。”
自去年十二月起，人才引进便成了公司的一项重点工作。除了普通职员之外，还有几个中、高管职位需要人员补充。春节放假前，莫凡与林若熙就这方面的问题做过一番比较深入的讨论，认为销售总监之职暂时并不需要，他们二人可以兼顾这方面的工作，但公司却非常需要一位具有高职业素养的人力资源总监。
海天科贸成立之初就设立了人力资源部，主要负责职员的招聘、调动、档案管理等人事方面的基本工作，大致等同于传统意义上的人事部。
现代管理学提出人力资源管理的概念，以区分过去的人事管理，这是理念上的进步。所谓人力资源管理，顾名思义，是将人作为一种资源，以开发其潜能为核心的一系列行为。其主要内容包括对人力资源的预测、分析、设计、规划、维护、成本核算，以及人员的招聘解雇、配置使用、智力开发、教育培训、积极性调动等等。
可以说，公司的人力资源部一直名不符实，这显然不符合设立这个部门的宗旨。现任部门经理许承安工作还算尽职，虽然在梁承德事件中扮演的角色不太光彩，但算不上是什么大问题。问题在于他的个人能力只能做个部门经理，至少在现阶段，他还无法胜任人力资源总监的重任。
人力资源总监并非部门负责人，而是公司的核心决策成员之一，职责十分重大。公司的所有职员都是其工作对象，担任这个职位的人，必须对公司的发展方向和战略目标非常明晰，才能构建出与之匹配的人力资源管理体系。
林若熙落实了这个职位的人选，对公司的健康成长和持续发展自是意义重大。这一次肯定不会是上一回销售总监事件的重演了，不过莫凡仍是不禁有些好奇，新总监是个什么样的人？
(本章完)
陆筱蓉希望为新的一年开个好头，自然不光是嘴上说说的。市场部由于运作形式比较特殊，很多事情需要提前做出计划和安排，工作才能高效有序地展开。另外在放假期间，她对于团队的分工协作、提高工作效率等问题又有了许多新的想法，很有点迫不及待地想要通过实际工作来检验一下。
莫凡一直对加班很不感冒，提前到公司做事情自然也算作此列。不过被纪小颖指出他骨子里有一种惰性后，经过一番反思，他觉得自己的确应该做些改变了。
在他刚“觉醒”后，也曾早早到公司查看产品及竞争对手的资料，但那属于补课，显然不能算是加班。后来职位变更，林若熙交待给他的工作，他都能保质保量按时完成，从劳动契约角度而言自是没什么问题，可这顶多算得上是职业、专业，却还够不上敬业。
简单地说，专业是技能，职业是规范，敬业则是态度。这所谓的态度，不仅仅是对工作而言，更是对自己的一种要求。某足球教练有句名言：态度决定一切。积极主动的态度不仅能够使工作变得有乐趣，也更容易获得自我提升。
莫凡身边有不少人堪称敬业的典范，旁人且不去说，陆筱蓉便是一个。虽然工作中莫凡能够给陆筱蓉很多指导意见，但在这方面陆筱蓉却是他的榜样，既然要改变，那便应该向她好好学习。
两人到公司后，陆筱蓉去做她自己的事情了，莫凡则去了总经理办公室，准备聆听林总的最新指示。若无特殊情况，林若熙总是来得很早，这会想必早就进入工作状态了。
总经理办公室外间，潘琪正在给几株盆栽浇水，看到莫凡进来，微笑说道：“莫总，新年好！”
莫凡也微笑说道：“新年好。”
这一天同事之间见面打招呼，都用“新年好”或是“过年好”代替了平常的“早上好”。有道是正月里都是年，至少在正月十五正元节之前，这问候是不算过时的。虽然华夏国人日常生活都采用西历纪年，除了一些重大传统节日前后，很多人平时也根本记不住夏历的日期，但是习惯上仍然会将夏历新年当成一年真正的开始，这大概也算是一种传统文化的体现吧。
潘琪放下水壶，上前在门上敲了两下，说：“林总，莫总来了。”里面传来林若熙的声音：“请进。”
莫凡推门而入，见林若熙正望向门这边，她的眼中闪过一丝不易察觉的诧异之色，大概是惊讶于他会这么早来公司。
“林总，新年好啊！”莫凡说着在林若熙对面坐了下来。
林若熙轻轻点了下头，将手边的一个文件夹放在莫凡面前，说道：“我为你拟了一份新的工作合同，你先看一下。”
莫凡不由笑了一下，心想，一句寒暄、一点铺垫都没有，还是熟悉的味道啊。听到她清冷的声音，感觉很是亲切，又见她气色很不错，便没来由地有一点开心。翻开文件夹，见上方写着“总经理聘用合同”的字样，飞快地看了一遍合同内容，对林若熙的用意便了然了。
聘任他为总经理，并非林若熙打算做个甩手掌柜，把公司完全交给他去管理。他所掌控的将是公司的日常执行权，重大执行权仍在林若熙手中。这在现代企业管理中，是很常见的双头领导格局。至于林若熙自己的头衔，按照国际惯例，自然是改称CEO了。
其实这和之前莫凡做代理总经理时并没有本质上的区别，在过去的几个月里，两人大体上便是这样分工的。
当然，差异还是有的，否则仅仅换个头衔这种毫无意义的事情林若熙又岂会去做。
首先在合同中，莫凡的权责被明确下来，不再像过去林若熙口头授权那样含糊，这样更符合现代企业管理规范，同时对他也是一个约束。这大概是林若熙鉴于他的工作态度不够端正而作出的对策，至少是有这方面的考量。
其次有了这个头衔，莫凡作为海天科贸最高领导者之一的身份算是得到了正式确认。正所谓名不正则言不顺，当初梁承德在会上发难不将莫凡看在眼里，便有这方面的原因。从今往后，莫凡在海天集团内也算是个人物了，不再是过去的无名小卒。
而林若熙最根本的出发点，自然还是为了公司的发展考虑。将公司的日常运营管理交付给莫凡，她便能抽出时间和精力去开拓外部业务。集团又投过来两个亿，她当然不会让这笔资金在账户里闲着，那对她来说可是相当失败的。
见莫凡看完了合同，林若熙问道：“有什么意见或想法吗？”
莫凡微笑说道：“没有，我现在就可以签字。”
林若熙递给他一支签字笔，说道：“沈太安原来那间办公室重新做了布置，交给你使用，有意见吗？”
莫凡笑着耸了下肩，说：“我又没那么多讲究。”
林若熙说：“公司为你推荐了一个秘书，是和你在钱州共事过的钟敏涛，有意见吗？”
莫凡说：“没意见，挺好。”
安排钟敏涛做他的秘书，显然不是林若熙一个人的意思。钟彦是海天电子最具分量的高管之一，在海天集团内也是大有身份的人，钟总监为梁家兢兢业业工作了这么多年，何惠铭和梁仲当然不会亏待他的后人，钟敏涛进入集团工作，总得安排个好点的地方。
相比起集团旗下其他公司，海天科贸算得上是一块净土，没有各方势力的角逐纷争，把钟敏涛放在这里自是再好不过了。而总经理秘书又是一个极理想的职位，虽然并不进入管理层序列，却能接触到公司的方方面面。哪怕钟敏涛以后不在海天科贸发展，有了这份资历和工作经验，再调去集团旗下别的公司也会很便利。
莫凡自然不会不识相去抵触这个安排，只要不犯他的忌讳，他都是很好说话的。而且他对钟敏涛的印象不坏，身边有这样一个帮手也不错。
从另一个角度来说，这也代表着何惠铭、梁仲、钟彦等人对他的信任和肯定。把钟敏涛放在他身边，自然是因为他们确信，这对钟敏涛来说是一个锻炼和学习的机会。
莫凡在合同上签好字后递给了林若熙，林若熙同样在上面签了字，随后又盖了章。莫凡见林若熙左手无名指上戴着那枚殷红的血钻戒指，不由心念一动：她什么时候又戴起来的？放假前的那些天可没见到过。
林若熙将签好的一份合同交给莫凡，说：“希望你能尽职尽责，和我一起把公司做好。”
莫凡微笑着说：“我知道自己有很多不足，我也在尝试改变自己。不过你既然聘用了我，就应该信任我，至少是在刚刚签下合同时。”
林若熙说：“我当然相信你，我们互相学习，共同进步。”
莫凡见林若熙嘴角微微翘起露出一丝浅笑，不由一阵心神摇曳。只可惜那笑容转瞬即逝，让他有些怀疑适才所见其实是错觉，于是收敛了心神问道：“人力资源总监的人选，你落实好了吗？”
林若熙点了下头，说：“落实了，等会人到了你们先见个面，相互熟悉一下。”
莫凡说：“好的。”
自去年十二月起，人才引进便成了公司的一项重点工作。除了普通职员之外，还有几个中、高管职位需要人员补充。春节放假前，莫凡与林若熙就这方面的问题做过一番比较深入的讨论，认为销售总监之职暂时并不需要，他们二人可以兼顾这方面的工作，但公司却非常需要一位具有高职业素养的人力资源总监。
海天科贸成立之初就设立了人力资源部，主要负责职员的招聘、调动、档案管理等人事方面的基本工作，大致等同于传统意义上的人事部。
现代管理学提出人力资源管理的概念，以区分过去的人事管理，这是理念上的进步。所谓人力资源管理，顾名思义，是将人作为一种资源，以开发其潜能为核心的一系列行为。其主要内容包括对人力资源的预测、分析、设计、规划、维护、成本核算，以及人员的招聘解雇、配置使用、智力开发、教育培训、积极性调动等等。
可以说，公司的人力资源部一直名不符实，这显然不符合设立这个部门的宗旨。现任部门经理许承安工作还算尽职，虽然在梁承德事件中扮演的角色不太光彩，但算不上是什么大问题。问题在于他的个人能力只能做个部门经理，至少在现阶段，他还无法胜任人力资源总监的重任。
人力资源总监并非部门负责人，而是公司的核心决策成员之一，职责十分重大。公司的所有职员都是其工作对象，担任这个职位的人，必须对公司的发展方向和战略目标非常明晰，才能构建出与之匹配的人力资源管理体系。
林若熙落实了这个职位的人选，对公司的健康成长和持续发展自是意义重大。这一次肯定不会是上一回销售总监事件的重演了，不过莫凡仍是不禁有些好奇，新总监是个什么样的人？
(本章完)