“昨晚和公司的同事们交流了一次，谈到了时下公司最热门的工作996问题。任何公司不应该，也不能强制员工996；公司从来也都提倡，认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的。不为996辩护，但向奋斗者致敬。
集团公司早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
大家认为到公司来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。我最希望考虑的，是你在公司待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人……”
年前的集团公司的内部通讯录上刊登了一篇文章，针对集团公司员工们一直私下讨论的一个现象进行了详细的解释。
文章不是赵宏写的，不过站在老板的角度，他觉得这篇文章说得不错。
一个公司的发展说到底要依靠什么？绝不仅仅是简单粗暴的延长工作时间就会创造更大的价值，而是整个公司的员工都能与时俱进的学习提高，努力的提高工作效率，创造更好的产品和服务才是根本！
但所有的员工们都害怕，自己的领导因为某些原因加班，而自己就敢准时离开，不怕穿小鞋吗？
所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情况之下又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限？
与其冒险不如跟着领导加班吧！至于需要不需要，那就不是问题了，而有没有什么事情可做那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知道，什么时候都能找到事情做！
俗称不就是“没事找事”？
“唉，老板说什么就是什么好了！谁让咱需要人家给自己发工资呢？”
“是啊！说得好像很对，可是谁下班之后谁没有什么事情呢？
没有另一半的需要去相对象，否则成了剩下的又该怨谁？
有了对象的、但没结婚的需要去谈恋爱，要不然没钱没房再没有关心体贴入微，谁又会和你结婚呢？”
“结婚生孩子了也一样，孩子要陪伴，家里面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，这不都需要时间吗？
说得容易，除了上学的年龄，谁还有那么多时间学习啊？”
“所以说，这就是站着说话不腰疼！听着是很对，不过都是一些心灵鸡汤，一点也不实际！”
“呵呵……，实话实说总是有点讨厌哦！”
……
听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷，赵宏也是有些无奈。
这个世界就是这样的，不管什么事情总有人认为是“我为了你好”的做法。
就像天下父母最爱做的一件事，“让你拼命努力学习是为了你自己好！”
可是又有多少父母想过，自己的孩子不爱学习是因为什么？
一对不爱学的父母亲能生下一个不爱学习的孩子难道不是正常的吗？
自己做不到的事情凭什么就要你的孩子一定要做到呢？
所以说一定是强人所难啊！除非是生孩子的时候发生了什么，孩子有些方面不太像父母……
而如今这个关于996的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。
那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。
而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家”。
他们本来就一个是想着，做好自己的工作，那一份自己该有的收入，养着自己家，过着不太好也不太差的生活，享受着一个普通人该有的，不太幸福快乐，也不太难过悲伤的生活！
这就是现实中的人们，谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上进、甚至还无私奉献！
不是理想不好，只是距离普通人的生活有些太遥远了。
能开开心心地过好每一天的普通人的生活，在很多人看来已经非常不错了，至于那种非要高大上的要求，说得好听，做起来就不可能要求每一个人都做到了。
即使是公司的员老板，也不能要求所有员工都做到，否则那不就都是所谓的“精英”了吗？
“老田，你觉得他们说的怎么样？有没有什么不同的看法？”
赵宏边吃饭边和陪在自己身边的老田聊天，毕竟他还是一个普通员工，尽管说起来也算是一个主管级，甚至还拿着经理级的工资福利。
“呵呵……，我觉得谁说得好像都有一定的道理。老板说的喜欢996的员工，那肯定是没有错啊！毕竟谁不喜欢自己的员工给自己多付出一些劳动，创造很多的利润！
不过员工似乎也没什么错，毕竟每个人都不是生活在真空中。
除了需要工作挣钱以外，员工毕竟也是一个普通人，也需要找对象、谈恋爱，以后还要结婚生孩子照顾自己的小家大家，哪能做到把所有的时间都投入到工作或者学习中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么伟大的人。
普通人怎么会没有什么普通的需求呢？
呵呵……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一脸实话实说的样子，好像不如此不足以证明他的诚实。
“呵呵……，这个我当然清楚。
别说是你，其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半载的就应该是个小领导了。
能做到一些的，工作几年之后至少应该也是经理级别的了。
能做到大部分的很少，至少应该也是分公司领导一层的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事业再重要目前也没有我的健康重要，难道我就不能工作了吗？
如果我是一个普通员工，没有了工作又怎么养家糊口？
能不能做到996的工作学习模式，需要每一个根据自己的情况自己选择安排。
目标可以有，但绝不能过分的拔高普通员工的标准！”
“是啊！自从有了话题，公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌乱，时不时地就有很多人被动地主动加班，不就是害怕被裁员了吗？”
老田也是一脸赞同地点头附和，虽然他没有这个担心，不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。
如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员，每天气氛都那么紧张，他不也是非常不舒服吗？
集团公司早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
大家认为到公司来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。我最希望考虑的，是你在公司待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人……”
年前的集团公司的内部通讯录上刊登了一篇文章，针对集团公司员工们一直私下讨论的一个现象进行了详细的解释。
文章不是赵宏写的，不过站在老板的角度，他觉得这篇文章说得不错。
一个公司的发展说到底要依靠什么？绝不仅仅是简单粗暴的延长工作时间就会创造更大的价值，而是整个公司的员工都能与时俱进的学习提高，努力的提高工作效率，创造更好的产品和服务才是根本！
但所有的员工们都害怕，自己的领导因为某些原因加班，而自己就敢准时离开，不怕穿小鞋吗？
所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情况之下又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限？
与其冒险不如跟着领导加班吧！至于需要不需要，那就不是问题了，而有没有什么事情可做那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知道，什么时候都能找到事情做！
俗称不就是“没事找事”？
“唉，老板说什么就是什么好了！谁让咱需要人家给自己发工资呢？”
“是啊！说得好像很对，可是谁下班之后谁没有什么事情呢？
没有另一半的需要去相对象，否则成了剩下的又该怨谁？
有了对象的、但没结婚的需要去谈恋爱，要不然没钱没房再没有关心体贴入微，谁又会和你结婚呢？”
“结婚生孩子了也一样，孩子要陪伴，家里面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，这不都需要时间吗？
说得容易，除了上学的年龄，谁还有那么多时间学习啊？”
“所以说，这就是站着说话不腰疼！听着是很对，不过都是一些心灵鸡汤，一点也不实际！”
“呵呵……，实话实说总是有点讨厌哦！”
……
听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷，赵宏也是有些无奈。
这个世界就是这样的，不管什么事情总有人认为是“我为了你好”的做法。
就像天下父母最爱做的一件事，“让你拼命努力学习是为了你自己好！”
可是又有多少父母想过，自己的孩子不爱学习是因为什么？
一对不爱学的父母亲能生下一个不爱学习的孩子难道不是正常的吗？
自己做不到的事情凭什么就要你的孩子一定要做到呢？
所以说一定是强人所难啊！除非是生孩子的时候发生了什么，孩子有些方面不太像父母……
而如今这个关于996的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。
那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。
而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家”。
他们本来就一个是想着，做好自己的工作，那一份自己该有的收入，养着自己家，过着不太好也不太差的生活，享受着一个普通人该有的，不太幸福快乐，也不太难过悲伤的生活！
这就是现实中的人们，谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上进、甚至还无私奉献！
不是理想不好，只是距离普通人的生活有些太遥远了。
能开开心心地过好每一天的普通人的生活，在很多人看来已经非常不错了，至于那种非要高大上的要求，说得好听，做起来就不可能要求每一个人都做到了。
即使是公司的员老板，也不能要求所有员工都做到，否则那不就都是所谓的“精英”了吗？
“老田，你觉得他们说的怎么样？有没有什么不同的看法？”
赵宏边吃饭边和陪在自己身边的老田聊天，毕竟他还是一个普通员工，尽管说起来也算是一个主管级，甚至还拿着经理级的工资福利。
“呵呵……，我觉得谁说得好像都有一定的道理。老板说的喜欢996的员工，那肯定是没有错啊！毕竟谁不喜欢自己的员工给自己多付出一些劳动，创造很多的利润！
不过员工似乎也没什么错，毕竟每个人都不是生活在真空中。
除了需要工作挣钱以外，员工毕竟也是一个普通人，也需要找对象、谈恋爱，以后还要结婚生孩子照顾自己的小家大家，哪能做到把所有的时间都投入到工作或者学习中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么伟大的人。
普通人怎么会没有什么普通的需求呢？
呵呵……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一脸实话实说的样子，好像不如此不足以证明他的诚实。
“呵呵……，这个我当然清楚。
别说是你，其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半载的就应该是个小领导了。
能做到一些的，工作几年之后至少应该也是经理级别的了。
能做到大部分的很少，至少应该也是分公司领导一层的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事业再重要目前也没有我的健康重要，难道我就不能工作了吗？
如果我是一个普通员工，没有了工作又怎么养家糊口？
能不能做到996的工作学习模式，需要每一个根据自己的情况自己选择安排。
目标可以有，但绝不能过分的拔高普通员工的标准！”
“是啊！自从有了话题，公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌乱，时不时地就有很多人被动地主动加班，不就是害怕被裁员了吗？”
老田也是一脸赞同地点头附和，虽然他没有这个担心，不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。
如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员，每天气氛都那么紧张，他不也是非常不舒服吗？