说着张春华就走了进来,她第一眼就看到了躺在地上的小赵和几乎半跪在我面前的胡科长,一脸惊讶地问道,“胡有为,赵凤娇,李星辰,你们三个这是闹的哪一出?”
    “哦,张总没事儿,胡科长说办公室的复印纸没了,他要和小赵一起去6楼搬两箱上来,是不是这样?”我笑眯眯的看着胡有为。
    “对对对……我这就去办!”胡有为感激地看了看我,拉着小赵着急忙地往出走。
    “啊?!真是太阳到西边儿出来了!”张春华不明所以地感慨道。
    看着胡有为身影已远,张春华不怀好意的白了我一眼,冷冷的说道,“李星辰,你到底在搞什么飞机?胡有为是什么样的人?难道我不清楚吗?油瓶子倒了,都不愿意扶一下……你和他究竟是怎么回事?我希望你能给我一个满意的答复!”
    “这个嘛……张总”,我一脸无辜的说道,“说起来我也觉得有些不好意思,早上仅仅跟胡歌聊了几句,他就觉得我才高八斗,学富五车,还说什么听君一席话,胜读十年书,于是乎就拜倒了在我的脚下,我怎么扶他都扶不起来。事情就是这么个事情,情况就是这么个情况……小叶姐也在,她说的话你应该你应该信了吧?”
    “啊?!小叶,真的是这个情况吗?”张春华脸上的疑问越来越大了。
    小叶这个时候强忍住笑,脸憋得通红,“我……我不知道,我刚走开,我什么也没看见,咯咯咯……”
    “哼!李星辰你最好给我老实点,工作上多上点心,少弄些乌七八糟的事情!要是胆敢背着我搞什么小动作,我马上就去开了你!”说完,张春华就转身离开了。
    果然,八点半过后,办公室陆陆续续来齐了人,g高科人力资源部大概15个人左右,我们这个办公室一共坐了6个人,其他的9个人坐在隔壁两个办公室里。
    g高科人力资源部一共分为三个工作组,一个是人事干部科,张春华亲自负责,胡有为来具体管理,这个科主要负责各种人事信息、人事调整、干部任免、人事调配……基本上所有g高科总部人员和下属企业高层的任免调配,都牢牢掌握在这个科组手里,所以这个科十分重要,胡有为虽然位置不高。但其实是个实权派。
    第个组就是陈立辉副总监负责的薪酬绩效科,这个组的业务相对来说比人事干部科要虚很多,主要负责薪酬绩效、机构管理升级、社保还有各种改革和创新工作。
    这些工作那分量比起人事任免和调整肯定轻很多,但是薪酬绩效毕竟涉及到每个人的钱袋子,也是非常具有实际权力的。
    第个组就是职业发展和员工培训了。这个科目前也是张春华直接负责,具体是由一个叫常美雪的女科长在管理的。
    这个常雪美正是女人熟透了的年纪而且保养的很好,打扮也很有气质。
    她本人是海归博士,老公是市府机关的,具体什么职位我还没有打听到,但是从大家对他的尊敬来看应该她老公的职位不低。
    这个科虽然比起前两个没有那么大的权力,但是十分洋气上档次,据说g高科每年的培训经费差不多将近1000万,所以花不完的花。
    在我看来,如果不考虑上升空间。这个职位是性价比最高的。
    说话间,就到了九点,我跟着小叶等一起来到了部门工作会议室。
    这个部门会议是由张春华来主持的,她是总结了前一阶段的工作,而后又介绍了一下我。
    她说我是g大管理学院的高材生,虽然仅有本科毕业,但是理论素养非常高,也是我们g市管理学专家贾政经的得意门生,来g高科简直就是g高科的荣幸……总之把我一顿猛夸,搞得我自己都不知道自己原来有那么好!
    当然,开会期间,我还时不时的留意胡有为还有那个赵凤娇的眼神,发现两人也不时看向我,每次和我目光相接之时,都显得十分心虚和飘忽不定。
    我估计这两人被早上的事吓坏了,而我也在盘算着怎么样好好利用这两个人,把他们的价值最大化……
    “下面有请李星辰给大家讲两句吧。”张春华说完,其他人很配合的给我鼓起掌来。
    当然,这种场合除了客套还是客套,无非是说一些很感谢领导能给我这样的机会,来这里工作希望将来大家能对我多加指导,还有自己是个新人,工作中肯定存在不足,希望大家多包涵……诸如此类,也不可能有什么新意。
    我说完之后,话筒又回到了张春华那里。
    这时,我发现张春华的表情突然严肃了很多,说话也更加威严了起来,一板一眼地说道,“接下来我要布置一下下一阶段的重点工作。”
    这时,我发现所有的人都屏住了呼吸,开始拿出本子记录,我恍然大悟,原来这个才是今天的重头戏。
    “……大家都知道今年是g高科中层干部换届轮岗年……这次换届轮岗的范围不但包括总部的所有中层,还包括下属各企业的董监高班子……所以人事调整的范围之所以大是之前没有过的,所以这也是咱们人力资源部今年的重中之中!”
    “郭董事长,曾总经理还有林总都非常重视这次换届聘任……我们希望通过这次换届,把一些不合格的干部选下去,把一些表现优秀但一直没有得到机会的干部选上来,还有把一些人岗不匹配的干部进行调整……总之希望通过这一次的换届聘任实现g高科队伍建设的大升级!”
    一听大升级三个字,所有的人都脸色一凝,不敢吭气。
    我虽然没什么工作经验,但是也知道大升级的背后就是大换血……
    而张春华这个时候也适时的停顿了一下,留给了大家一定的思考时间。
    过一会儿,她又说道,“这一次换届聘任工作,我们要结合国家、省里、市里最新的文件,特别是关于干部评判标准的新精神……还有绿色发展观,绿色政绩观……等一系列新思想,要把这些理论精神和我们的实践紧密地结合在一起,指导我们的工作!”
    她说的这些听起来像是套话,但是背后信息量很大。因为评判标准会影响评判结果!
    所以评判标准变了,那么很有可能以前被认为行的人可能要变得不行,而以前认为不行的人可能变成了能人,这关系到每个人的前途命运啊!
    “还有,我希望大家在这次换届聘任工作中要注意工作纪律!”张春华此话掷地有声,眼睛恰如其时地看向了胡有为……(未完待续)

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