第四百四十章：落户
在苏炎眼里，线上售卖假货的，毫无疑问全部都是知假售假，而线上的假货无非是两个去向，一个是知假买假，一个是不知假买假，如果自己在线上高调打假，维护的是不知假买假的用户权益，触及的，是知假售假以及知假买假这一对好cp的利益。
对苏炎来说，牺牲这点市场占有率，对他来说根本算不得什么，只要他能够保证其他平台没有机会售假，那么他就能够捍卫自己的优势，并且净化电商环境，所以打假对他来说，势在必行。
而在京东商城忙着打假的时候，马老板最近也是相当的忙碌，前脚政策的出现给了淘宝极大的压力，随后跟淘宝合作的几家物流公司也是跟邮政打的不可开交，自从8531计划后邮政和这些快递公司的矛盾可以说是日益加重，零四年申通的快递车被当地交警和邮政以联合检查的名义拦下，随后以，未经批准擅自经营邮政专营业务为由扣押了车上的快件并罚款1.8万元，第二天盐城邮政发出‘邮政通信行政案件登记保存物品通知书’之后将暂扣快件做暂时封存处理，压货罚款扣件被一套连下来的申通直接将盐城市邮政局告上了法庭，然后申通状告邮政炒的火热，结果没两个月还没开庭申通就直接撤诉了。
所以在近两年来马老板手下的邮政公司日子并不好过，而其他的快递公司就更拉胯了，像是小红马之类的没坚持到零九年华夏邮政法的出炉就倒了的快递公司数不胜数。
“马总，这样下去不行啊，江浙沪这边还好往其他地方去的快递实在是太难了。”
“我们上个月一个点又被查了，一周被查五次除了周末休息。”
听着跟淘宝合作的物流的抱怨，马老板也是一阵头大。
“不是已经把每件的利润分出去一部分白给它们了嘛，怎么可能还会查？”
马老板对着几人说道，在现在这些物流还被归为黑快递的时候，众人手下的物流公司也是想尽了办法，分润利益就是最常用的。
“马老板各个地区的行情不一样啊，现在我们送一件快递算起来还算亏损啊。”
“那能怎么办，我们淘宝这边不可能支付更多的邮费了，现在的邮费已经是我们的底线了。”
马老板态度坚决的说道，对于这些人的想法他可是一清二楚。
“马老板话不能这么说啊，要知道当初我们可是为了支持淘宝和京东斗才站到你这边的。”
“没错，马老板大家出来就是为了赚钱的，现在一直赔钱大家很难啊。”
听到这些人的话，马老板的脸色也冷了下来。
“各位如果不愿意和淘宝合作我也没有办法，还是那句话现在的邮费就是淘宝的底线，邮费绝不可能涨的，大不了我们的快递今后转为ems。”
说完马老板一脸玩味的看着众人说道，“各位据我所知如果离开淘宝你们的快递数量应该会大幅下滑吧，而且京东那边也有自己的物流体系，你们根本插不进去，再加上你们头上黑快递的身份可没消失，邮政随时可以对你们下刀，所以大家现在是一根绳上的蚂蚱，大家合作才能度过寒冬。”
......
神秀科技里苏炎看着赵白露问道，“最近招聘的事情进展的怎么样了？”
赵白露听到后也是暂时放下手里的工作，对着苏炎说道，“这周末我和人事还有技术几个部门在加班加点的面试，春招工作进行的还可以最近从国内很多互联网公司里挖了不少技术和产品相关人才。”
苏炎听完后满意的点了点头。
“对了，公司那些实习生表现如何？”
苏炎看着赵白露问道，神秀科技目前的很多新员工都是直接从各大高校招聘，大四的时候直接就是在神秀科技实习。
“表现都不错，有几个特别出色的已经提前转正进入到项目核心了。其他的实习生经过我们调研也是希望能够留在我们神秀科技，说起来苏总给的待遇可是起到了很大的作用啊。”
赵白露笑着说道。
“付出多少回报多少，更何况他们给我带来的更多”
随即苏炎又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，就像是新员工如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”
再高端的人才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家奴，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，神秀科技的好待遇就是基于此，就像是公司提供的房子，你可以以远低于市场价购买，但是需要和公司达成一定的条约，否则很有可能存在肉包子打狗一去不回的情况。
苏炎想要的局面，是先用房子作为吸引条件，把人才软性捆绑住，在软性捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软性捆绑的紧密性也会随着提升。
当然，苏炎其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。
这时，赵白露开口说：“苏总，京东商城和神秀科技已经拿到了高新技术重点示范企业，我们是不是可以帮部分员工解决户口问题？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户口名额，如果我们能给高端人才解决燕京户口，那基本上就可以吸引到更多的人才了……”
对于员工的户口问题苏炎之前考虑过，但是能够符合落户要求的员工实在太少了。
现在赵白露这么一说，也是让苏炎意识到了高新技术重点示范企业除了在税收等方面的好处以外，还有其他的作用。
要知道现在在燕京落户还比较简单，等到再过几年估计就是难如登天了。员工如果有了燕京户口，不但可以享受包括购房租房在内的各种福利待遇，日后也不需要被住房限购以及摇号资格困扰，未来住房和用车政策收紧，外地人想在燕京购买大产权住房需要连续缴纳社保满五年，想摇号也要先满足五年社保的条件，并且五年连续，中间一个月都不能断。
住和行如果还能通过其他方法克服的话，未来孩子上学的事情，想克服就真的没那么容易了，多少北漂结婚生子之后因为孩子上学的原因离开燕京，或者干脆把孩子放在老家生活，如果有燕京户口，那么这些问题都可以迎刃而解。
于是，苏炎问赵白露：“户口指标的问题应该由哪个部门解决？”
赵白露直接开口说：“市人事局，上级是国务院人事部，他们负责企业审核以及指标发放、具体落户。”
“有没有了解过，目前大部分企业的指标数量？”
“指标按年来定，其中指标最多的是央企，大部分大型央企每年的户籍制表数量都超过一千个，民营企业少一些，基本上撑死几十个还是大企业有的待遇，小企业想都别想。”
苏炎思考了一会后说道，“忙完这一阵，我想办法给公司争取一下，你跟人事那边先在公司调查下有多少人愿意落户，然后按照在公司的重要程度排出一个优先度来。”
对苏炎来说，牺牲这点市场占有率，对他来说根本算不得什么，只要他能够保证其他平台没有机会售假，那么他就能够捍卫自己的优势，并且净化电商环境，所以打假对他来说，势在必行。
而在京东商城忙着打假的时候，马老板最近也是相当的忙碌，前脚政策的出现给了淘宝极大的压力，随后跟淘宝合作的几家物流公司也是跟邮政打的不可开交，自从8531计划后邮政和这些快递公司的矛盾可以说是日益加重，零四年申通的快递车被当地交警和邮政以联合检查的名义拦下，随后以，未经批准擅自经营邮政专营业务为由扣押了车上的快件并罚款1.8万元，第二天盐城邮政发出‘邮政通信行政案件登记保存物品通知书’之后将暂扣快件做暂时封存处理，压货罚款扣件被一套连下来的申通直接将盐城市邮政局告上了法庭，然后申通状告邮政炒的火热，结果没两个月还没开庭申通就直接撤诉了。
所以在近两年来马老板手下的邮政公司日子并不好过，而其他的快递公司就更拉胯了，像是小红马之类的没坚持到零九年华夏邮政法的出炉就倒了的快递公司数不胜数。
“马总，这样下去不行啊，江浙沪这边还好往其他地方去的快递实在是太难了。”
“我们上个月一个点又被查了，一周被查五次除了周末休息。”
听着跟淘宝合作的物流的抱怨，马老板也是一阵头大。
“不是已经把每件的利润分出去一部分白给它们了嘛，怎么可能还会查？”
马老板对着几人说道，在现在这些物流还被归为黑快递的时候，众人手下的物流公司也是想尽了办法，分润利益就是最常用的。
“马老板各个地区的行情不一样啊，现在我们送一件快递算起来还算亏损啊。”
“那能怎么办，我们淘宝这边不可能支付更多的邮费了，现在的邮费已经是我们的底线了。”
马老板态度坚决的说道，对于这些人的想法他可是一清二楚。
“马老板话不能这么说啊，要知道当初我们可是为了支持淘宝和京东斗才站到你这边的。”
“没错，马老板大家出来就是为了赚钱的，现在一直赔钱大家很难啊。”
听到这些人的话，马老板的脸色也冷了下来。
“各位如果不愿意和淘宝合作我也没有办法，还是那句话现在的邮费就是淘宝的底线，邮费绝不可能涨的，大不了我们的快递今后转为ems。”
说完马老板一脸玩味的看着众人说道，“各位据我所知如果离开淘宝你们的快递数量应该会大幅下滑吧，而且京东那边也有自己的物流体系，你们根本插不进去，再加上你们头上黑快递的身份可没消失，邮政随时可以对你们下刀，所以大家现在是一根绳上的蚂蚱，大家合作才能度过寒冬。”
......
神秀科技里苏炎看着赵白露问道，“最近招聘的事情进展的怎么样了？”
赵白露听到后也是暂时放下手里的工作，对着苏炎说道，“这周末我和人事还有技术几个部门在加班加点的面试，春招工作进行的还可以最近从国内很多互联网公司里挖了不少技术和产品相关人才。”
苏炎听完后满意的点了点头。
“对了，公司那些实习生表现如何？”
苏炎看着赵白露问道，神秀科技目前的很多新员工都是直接从各大高校招聘，大四的时候直接就是在神秀科技实习。
“表现都不错，有几个特别出色的已经提前转正进入到项目核心了。其他的实习生经过我们调研也是希望能够留在我们神秀科技，说起来苏总给的待遇可是起到了很大的作用啊。”
赵白露笑着说道。
“付出多少回报多少，更何况他们给我带来的更多”
随即苏炎又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，就像是新员工如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”
再高端的人才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家奴，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，神秀科技的好待遇就是基于此，就像是公司提供的房子，你可以以远低于市场价购买，但是需要和公司达成一定的条约，否则很有可能存在肉包子打狗一去不回的情况。
苏炎想要的局面，是先用房子作为吸引条件，把人才软性捆绑住，在软性捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软性捆绑的紧密性也会随着提升。
当然，苏炎其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。
这时，赵白露开口说：“苏总，京东商城和神秀科技已经拿到了高新技术重点示范企业，我们是不是可以帮部分员工解决户口问题？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户口名额，如果我们能给高端人才解决燕京户口，那基本上就可以吸引到更多的人才了……”
对于员工的户口问题苏炎之前考虑过，但是能够符合落户要求的员工实在太少了。
现在赵白露这么一说，也是让苏炎意识到了高新技术重点示范企业除了在税收等方面的好处以外，还有其他的作用。
要知道现在在燕京落户还比较简单，等到再过几年估计就是难如登天了。员工如果有了燕京户口，不但可以享受包括购房租房在内的各种福利待遇，日后也不需要被住房限购以及摇号资格困扰，未来住房和用车政策收紧，外地人想在燕京购买大产权住房需要连续缴纳社保满五年，想摇号也要先满足五年社保的条件，并且五年连续，中间一个月都不能断。
住和行如果还能通过其他方法克服的话，未来孩子上学的事情，想克服就真的没那么容易了，多少北漂结婚生子之后因为孩子上学的原因离开燕京，或者干脆把孩子放在老家生活，如果有燕京户口，那么这些问题都可以迎刃而解。
于是，苏炎问赵白露：“户口指标的问题应该由哪个部门解决？”
赵白露直接开口说：“市人事局，上级是国务院人事部，他们负责企业审核以及指标发放、具体落户。”
“有没有了解过，目前大部分企业的指标数量？”
“指标按年来定，其中指标最多的是央企，大部分大型央企每年的户籍制表数量都超过一千个，民营企业少一些，基本上撑死几十个还是大企业有的待遇，小企业想都别想。”
苏炎思考了一会后说道，“忙完这一阵，我想办法给公司争取一下，你跟人事那边先在公司调查下有多少人愿意落户，然后按照在公司的重要程度排出一个优先度来。”