自孙鹏飞加入华夏万家软件公司金融事业部以来，整个团队都弥漫着一股振奋人心的气息。他的才华和激情仿佛为团队注入了新的活力，大家都对他寄予了厚望，期待着他能带领团队打开中华银行的市场。
孙鹏飞也没有让大家失望。他迅速地融入了团队，凭借着他的聪明才智和敏锐的市场洞察力，成功地打开了中华银行的市场。在他的领导下，团队成员们齐心协力，共同为实现业绩腾飞而努力。
然而，命运似乎并不买账。短暂的辉煌过后，公司的业绩并未如大家所期待的那样直线上升，反而开始了断崖式的下跌。团队成员们不禁感到困惑和迷茫，他们开始怀疑自己的能力和努力是否足够。
孙鹏飞也感受到了巨大的压力。他知道，市场的变化和竞争的激烈并不是个人能力所能左右的。面对团队成员们的质疑和失望，他感到非常愧疚。但他并没有气馁，而是选择了勇敢面对困难，寻找解决问题的方法。
在这个艰难的时刻，孙鹏飞展现了出了他的领导才能和坚定信念。他深知公司面临的困境，却没有选择向外界求助，而是将更多的时间和精力花在了对内管理上面。
孙鹏飞知道，一个团队的力量不仅仅在于个体的能力，更在于团队的凝聚力和协同效率。为了提高团队的整体素质，他制定了严格的内部管理罚款制度。每一个员工，无论职位高低，只要违反了公司的规定，都必须接受相应的罚款。这一制度的实施，虽然在短期内引起了一些员工的不满和抵触，但孙鹏飞坚信，只有通过严格的管理，才能培养出一支高素质的团队。
与此同时，孙鹏飞还推出了一项全新的提成方案制度。他深知，传统的销售额提成模式虽然能够激发员工的积极性，但也容易导致员工之间的恶性竞争，不利于团队的整体发展。因此，他决定采用利润分成模式，将公司的利润按照一定比例分配给员工。这样一来，员工们不再仅仅关注于销售额的高低，而是更加注重产品的利润和质量，从而实现了公司与员工的双赢。
通过这一系列的改革措施，孙鹏飞成功地将公司内部的管理水平提升到了一个新的高度。员工们的工作积极性得到了极大的提高，团队的凝聚力和协同效率也得到了显着的提升。公司的业绩也在逐步回升，孙鹏飞用自己的智慧和坚定信念，带领公司走出了困境。
然而，孙鹏飞并没有将所有的提成都分配给员工，他将更多的提成截留下来，放到了自己的小金库里面。他的这一举动让员工们感到非常失望和愤怒。他们为公司拼命工作，却没有得到应有的回报，而孙鹏飞作为他们的领导，却只顾着自己的利益，忽略了他们的感受。
孙鹏飞更多的考虑自己的利益，他认为只有管理层赚钱了，才能有更多的管理层愿意留下来，带领金融事业部的员工去冲刺业绩。他觉得自己的做法是为了公司的长远发展，是为了让更多的人受益。但是，他却忽略了一个重要的事实，那就是员工们也是公司的重要组成部分，他们也需要得到应有的尊重和回报。
孙鹏飞的做法让员工们感到非常寒心，他们开始对公司失去信心，对工作失去热情。他们觉得自己的努力和付出没有得到应有的回报，而孙鹏飞却在利用他们的劳动成果谋取私利。这种不公平的待遇让他们感到非常愤怒和无奈。
在这个过程中，一些管理层也开始对孙鹏飞的做法提出质疑。他们认为孙鹏飞的做法过于自私和短视，忽略了员工们的感受和利益。他们开始思考，如何才能让公司更加健康和可持续地发展，让员工们得到更多的尊重和回报。
对于孙鹏飞来说，他的工作重心更多地放在对内销售经理管理制度的完善上。他坚信，只有通过严格的罚款约束，才能有效地规范销售经理的工作行为，激发他们的工作积极性。孙鹏飞的逻辑是，只有让销售经理们切身感受到辛勤付出与回报之间的差距，才能促使他们更加努力地去搞单，从而提升公司的业绩。
在过去，销售经理们只需完成 100 万的业绩就能获得 5 万的提成。这使得一些销售经理变得安于现状，缺乏进一步提高业绩的动力。而现在，孙鹏飞调整了制度，将销售经理的提成比例降低到了 0.8%。这意味着，销售经理们需要完成 600 多万的业绩，才能拿到与过去相同的提成金额。
孙鹏飞认为，这样的调整将会激发销售经理们的竞争意识，促使他们更加积极地去寻找客户、促成交易。他相信，在这个过程中，销售经理们会不断提高自己的业务能力，为公司创造更多的价值。同时，公司的业绩也将得到显着提升。
然而，这个政策的实施也面临着一些挑战。一些销售经理可能会对新政策产生不满，认为自己的努力没有得到应有的回报。孙鹏飞需要与他们进行充分的沟通，解释政策调整的原因和目的，让他们理解公司的发展需要大家的共同努力。
销售经理们看到对内罚款制度，提成比例降的很低，这让他们感到非常失望和困惑。许多销售经理都是公司的中坚力量，他们一直在努力拓展市场，为公司创造业绩。然而，新的制度让他们感到自己的努力没有得到应有的回报，他们的收入甚至可能会受到影响。在这种情况下，很多销售经理选择了去同行那里面试，希望能够找到更好的机会。
对于销售经理来说，华夏万家软件公司曾经是一个不错的选择。在这里，他们有机会接触到各种各样的客户，积累了丰富的销售经验。虽然公司的工作环境和文化氛围都还可以，但是现在赚不到什么钱，这让他们感到非常沮丧。大家的核心还是考虑搞钱，底薪不高的时候，提成也很低，这让销售经理们觉得这个提成很难赚钱。他们不禁开始怀疑自己的职业选择和未来发展。
在这个关键时刻，销售经理们需要认真思考自己的职业规划和发展方向。他们需要权衡利弊，做出明智的决策。如果他们觉得在华夏万家软件公司已经没有发展空间，那么去同行那里寻找更好的机会也许是一个不错的选择。但是，他们也需要考虑到自己的职业声誉和人际关系，不要轻易放弃自己在公司的积累和资源。
总之，销售经理们面临着一个艰难的抉择。他们需要在考虑自己的利益和职业发展的同时，也需要考虑到公司的利益和团队的稳定。无论他们最终做出什么样的决策，都需要保持积极乐观的心态，不断努力提升自己的能力和素质，为自己的未来发展打下坚实的基础。
销售经理们围坐在一起，避开了孙鹏飞，悄悄地议论着。他们的表情忧虑，言语中透露出对现实的无奈和对未来的迷茫。他们深知，现在华夏万家软件公司的底薪已经低到了极点，而提成比例也不尽如人意。在这个竞争激烈的行业中，他们不仅要面对生活的压力，还要应对业绩的挑战。
“现在的业绩越来越难做了，做 100 万都很吃力，更何况要做 600 多万的业绩。孙鹏飞到底是怎么想的？”其中一位销售经理抱怨道。他的眼中透露出一丝疲惫和无奈。其他人也纷纷点头表示认同。
“是啊，我们都有老婆孩子要养，总不能在这里耗着吧。现在的收入根本不够维持家庭的开销。”另一位销售经理附和道。他的脸上写满了焦虑和担忧。
“我也考虑过跳槽，同行那边给的条件很优厚。底薪可以给到 8k 无责，提成是 100 万业绩有 8 万的提成。这样一来，我们的收入会大大提高。大家可以考虑一下集体跳槽啊。”第三位销售经理提议道。他的语气中带着一丝兴奋和期待。
然而，在这个决定背后，他们也感受到了一种无奈和迷茫。他们深知跳槽并不是一件容易的事情，需要面对新的环境和挑战。他们也对孙鹏飞的想法感到困惑，不明白他为什么要给定如此高的业绩目标。
在这个竞争激烈的社会里，我们往往面临着许多艰难的抉择。对于我来说，目前的情况似乎并没有更好的选择。我只能继续留在华夏万家软件公司金融事业部，尽管底薪只有 4000 元，而 100 万业绩的提成才仅仅是 8000 元。在深港市这样一个高度发达的城市，生活成本极高，许多销售同事都因为高昂的房价而望而却步，只能选择租房。每个月的房租就高达 8000 元，这样算下来，我们真正能赚到的钱又有多少呢？
在这个现实的社会中，我们往往为了生计而奔波，为了梦想而奋斗。然而，当我们面对如此微薄的收入和高昂的生活成本时，心中不禁涌起一股无奈和苦涩。我们不禁思考，这样的生活是否真的是我们所追求的？我们是否应该为了所谓的梦想而继续坚持？
然而，生活并不仅仅是一连串的数字。在这个看似无情的城市里，还有许多温暖和感动。每当我看到同事们在工作中努力奋斗，为了客户的满意而付出心血时，我都会感受到一种力量。他们用自己的行动诠释着什么是责任，什么是担当。在这个过程中，我们不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值，为了让这个世界变得更加美好。
或许，我们无法改变这个社会的现实，但我们可以改变自己的态度。我们可以选择积极向上，用自己的双手创造属于自己的未来。我们可以在工作中不断学习，不断提升自己的能力，为自己争取更好的机会。我们可以在生活中节约开支，合理规划，让自己的生活更加充实和有意义。
销售经理和同事们面临着一个艰难的抉择。他们深知，华夏万家软件公司的提成制度和罚款制度存在诸多问题，严重影响了他们的收入和工作积极性。然而，他们也明白，要改变公司的制度并非易事。
在这个现实面前，许多销售同事都经过了慎重的考虑。他们不得不权衡个人的利益与职业发展。离开公司，意味着需要重新开始，需要面对新的挑战和不确定性。但是，他们也清楚地意识到，如果继续留在华夏万家软件公司，他们将无法获得更好的薪资待遇和发展机会。在生活的压力面前，他们只能选择离开，去寻找更好的机会。
这个决定并不容易，因为他们在华夏万家软件公司工作了很长时间，已经建立了一定的人际关系和工作经验。离开意味着需要重新适应新的环境，需要重新证明自己的能力。但是，他们也明白，只有保障了自己的生活，才能更好地追求自己的目标和梦想。
在这个艰难的抉择中，销售经理和同事们都感受到了现实的残酷。他们不得不面对生活的压力，不得不为自己的未来打算。他们对华夏万家软件公司充满了感激和敬意，但也明白，为了更好的生活和职业发展，他们必须做出这个艰难的决定。
最终，销售经理和同事们纷纷选择了离职，去了另外一家同行公司。他们希望在新的公司里，能够获得更好的薪资待遇和发展机会，能够实现自己的目标和梦想。他们也希望华夏万家软件公司能够意识到问题所在，做出相应的改变，让更多的员工能够在公司里获得更好的发展和生活保障。
在金融事业部这个曾经人声鼎沸的地方，如今却弥漫着一片沉寂和萧条。销售同事们一个个离开了，他们曾经是这个部门的中流砥柱，如今却已经走了 80%。空荡荡的办公室里，只剩下几张桌椅和一堆文件，仿佛在诉说着过去的辉煌和如今的落寞。
大家对孙鹏飞的不满和失望已经达到了顶点。孙鹏飞作为金融事业部的负责人，不仅没有带领团队取得更好的业绩，反而采取了一系列不合理的措施，让销售同事们陷入了困境。他的倒行逆施让大家彻底认清了现实，明白了在这个公司继续工作下去，只会受到更多的限制和打压。离开华夏万家软件公司，或许才是更好的选择，才能避免被孙鹏飞甩锅、罚款、克扣提成的命运。
在这个决定背后，大家都充满了无奈和心酸。他们曾经为这个公司付出了很多努力和汗水，希望能够在这里实现自己的梦想和价值。但是，现实却残酷地告诉他们，这个公司已经不再是他们当初加入时的那个样子了。孙鹏飞的领导方式让大家无法再忍受，工作氛围也变得越来越压抑和紧张。在这个环境下，大家不仅无法发挥自己的能力，还时刻面临着被孙鹏飞惩罚的风险。
然而，大家并没有放弃希望和信心。他们知道，离开这个公司并不意味着结束，而是一个新的开始。在其他的公司里，他们或许能够找到更好的机会和发展空间，能够享受到更好的工作氛围和待遇。他们相信，只要自己努力拼搏，就一定能够取得更好的成绩和回报。
在这个过程中，大家也深刻地意识到了团队的重要性。他们明白，一个好的团队不仅能够提高工作效率和质量，还能够给大家带来更多的支持和帮助。在以后的工作中，他们会更加注重团队的建设和合作，共同创造更好的业绩和成果。
最后，大家感慨万分地走出了华夏万家软件公司的大门。他们回头望了一眼这个曾经熟悉的地方，然后毅然决然地踏上了新的征程。他们知道，未来的道路还很漫长和艰辛，但是他们已经做好了准备。离开这个公司，是他们为了自己的未来和发展做出的正确选择。他们相信，在新的环境中，他们一定能够创造出更加辉煌的业绩和成就。
孙鹏飞也没有让大家失望。他迅速地融入了团队，凭借着他的聪明才智和敏锐的市场洞察力，成功地打开了中华银行的市场。在他的领导下，团队成员们齐心协力，共同为实现业绩腾飞而努力。
然而，命运似乎并不买账。短暂的辉煌过后，公司的业绩并未如大家所期待的那样直线上升，反而开始了断崖式的下跌。团队成员们不禁感到困惑和迷茫，他们开始怀疑自己的能力和努力是否足够。
孙鹏飞也感受到了巨大的压力。他知道，市场的变化和竞争的激烈并不是个人能力所能左右的。面对团队成员们的质疑和失望，他感到非常愧疚。但他并没有气馁，而是选择了勇敢面对困难，寻找解决问题的方法。
在这个艰难的时刻，孙鹏飞展现了出了他的领导才能和坚定信念。他深知公司面临的困境，却没有选择向外界求助，而是将更多的时间和精力花在了对内管理上面。
孙鹏飞知道，一个团队的力量不仅仅在于个体的能力，更在于团队的凝聚力和协同效率。为了提高团队的整体素质，他制定了严格的内部管理罚款制度。每一个员工，无论职位高低，只要违反了公司的规定，都必须接受相应的罚款。这一制度的实施，虽然在短期内引起了一些员工的不满和抵触，但孙鹏飞坚信，只有通过严格的管理，才能培养出一支高素质的团队。
与此同时，孙鹏飞还推出了一项全新的提成方案制度。他深知，传统的销售额提成模式虽然能够激发员工的积极性，但也容易导致员工之间的恶性竞争，不利于团队的整体发展。因此，他决定采用利润分成模式，将公司的利润按照一定比例分配给员工。这样一来，员工们不再仅仅关注于销售额的高低，而是更加注重产品的利润和质量，从而实现了公司与员工的双赢。
通过这一系列的改革措施，孙鹏飞成功地将公司内部的管理水平提升到了一个新的高度。员工们的工作积极性得到了极大的提高，团队的凝聚力和协同效率也得到了显着的提升。公司的业绩也在逐步回升，孙鹏飞用自己的智慧和坚定信念，带领公司走出了困境。
然而，孙鹏飞并没有将所有的提成都分配给员工，他将更多的提成截留下来，放到了自己的小金库里面。他的这一举动让员工们感到非常失望和愤怒。他们为公司拼命工作，却没有得到应有的回报，而孙鹏飞作为他们的领导，却只顾着自己的利益，忽略了他们的感受。
孙鹏飞更多的考虑自己的利益，他认为只有管理层赚钱了，才能有更多的管理层愿意留下来，带领金融事业部的员工去冲刺业绩。他觉得自己的做法是为了公司的长远发展，是为了让更多的人受益。但是，他却忽略了一个重要的事实，那就是员工们也是公司的重要组成部分，他们也需要得到应有的尊重和回报。
孙鹏飞的做法让员工们感到非常寒心，他们开始对公司失去信心，对工作失去热情。他们觉得自己的努力和付出没有得到应有的回报，而孙鹏飞却在利用他们的劳动成果谋取私利。这种不公平的待遇让他们感到非常愤怒和无奈。
在这个过程中，一些管理层也开始对孙鹏飞的做法提出质疑。他们认为孙鹏飞的做法过于自私和短视，忽略了员工们的感受和利益。他们开始思考，如何才能让公司更加健康和可持续地发展，让员工们得到更多的尊重和回报。
对于孙鹏飞来说，他的工作重心更多地放在对内销售经理管理制度的完善上。他坚信，只有通过严格的罚款约束，才能有效地规范销售经理的工作行为，激发他们的工作积极性。孙鹏飞的逻辑是，只有让销售经理们切身感受到辛勤付出与回报之间的差距，才能促使他们更加努力地去搞单，从而提升公司的业绩。
在过去，销售经理们只需完成 100 万的业绩就能获得 5 万的提成。这使得一些销售经理变得安于现状，缺乏进一步提高业绩的动力。而现在，孙鹏飞调整了制度，将销售经理的提成比例降低到了 0.8%。这意味着，销售经理们需要完成 600 多万的业绩，才能拿到与过去相同的提成金额。
孙鹏飞认为，这样的调整将会激发销售经理们的竞争意识，促使他们更加积极地去寻找客户、促成交易。他相信，在这个过程中，销售经理们会不断提高自己的业务能力，为公司创造更多的价值。同时，公司的业绩也将得到显着提升。
然而，这个政策的实施也面临着一些挑战。一些销售经理可能会对新政策产生不满，认为自己的努力没有得到应有的回报。孙鹏飞需要与他们进行充分的沟通，解释政策调整的原因和目的，让他们理解公司的发展需要大家的共同努力。
销售经理们看到对内罚款制度，提成比例降的很低，这让他们感到非常失望和困惑。许多销售经理都是公司的中坚力量，他们一直在努力拓展市场，为公司创造业绩。然而，新的制度让他们感到自己的努力没有得到应有的回报，他们的收入甚至可能会受到影响。在这种情况下，很多销售经理选择了去同行那里面试，希望能够找到更好的机会。
对于销售经理来说，华夏万家软件公司曾经是一个不错的选择。在这里，他们有机会接触到各种各样的客户，积累了丰富的销售经验。虽然公司的工作环境和文化氛围都还可以，但是现在赚不到什么钱，这让他们感到非常沮丧。大家的核心还是考虑搞钱，底薪不高的时候，提成也很低，这让销售经理们觉得这个提成很难赚钱。他们不禁开始怀疑自己的职业选择和未来发展。
在这个关键时刻，销售经理们需要认真思考自己的职业规划和发展方向。他们需要权衡利弊，做出明智的决策。如果他们觉得在华夏万家软件公司已经没有发展空间，那么去同行那里寻找更好的机会也许是一个不错的选择。但是，他们也需要考虑到自己的职业声誉和人际关系，不要轻易放弃自己在公司的积累和资源。
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销售经理们围坐在一起，避开了孙鹏飞，悄悄地议论着。他们的表情忧虑，言语中透露出对现实的无奈和对未来的迷茫。他们深知，现在华夏万家软件公司的底薪已经低到了极点，而提成比例也不尽如人意。在这个竞争激烈的行业中，他们不仅要面对生活的压力，还要应对业绩的挑战。
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“是啊，我们都有老婆孩子要养，总不能在这里耗着吧。现在的收入根本不够维持家庭的开销。”另一位销售经理附和道。他的脸上写满了焦虑和担忧。
“我也考虑过跳槽，同行那边给的条件很优厚。底薪可以给到 8k 无责，提成是 100 万业绩有 8 万的提成。这样一来，我们的收入会大大提高。大家可以考虑一下集体跳槽啊。”第三位销售经理提议道。他的语气中带着一丝兴奋和期待。
然而，在这个决定背后，他们也感受到了一种无奈和迷茫。他们深知跳槽并不是一件容易的事情，需要面对新的环境和挑战。他们也对孙鹏飞的想法感到困惑，不明白他为什么要给定如此高的业绩目标。
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在这个现实的社会中，我们往往为了生计而奔波，为了梦想而奋斗。然而，当我们面对如此微薄的收入和高昂的生活成本时，心中不禁涌起一股无奈和苦涩。我们不禁思考，这样的生活是否真的是我们所追求的？我们是否应该为了所谓的梦想而继续坚持？
然而，生活并不仅仅是一连串的数字。在这个看似无情的城市里，还有许多温暖和感动。每当我看到同事们在工作中努力奋斗，为了客户的满意而付出心血时，我都会感受到一种力量。他们用自己的行动诠释着什么是责任，什么是担当。在这个过程中，我们不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值，为了让这个世界变得更加美好。
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销售经理和同事们面临着一个艰难的抉择。他们深知，华夏万家软件公司的提成制度和罚款制度存在诸多问题，严重影响了他们的收入和工作积极性。然而，他们也明白，要改变公司的制度并非易事。
在这个现实面前，许多销售同事都经过了慎重的考虑。他们不得不权衡个人的利益与职业发展。离开公司，意味着需要重新开始，需要面对新的挑战和不确定性。但是，他们也清楚地意识到，如果继续留在华夏万家软件公司，他们将无法获得更好的薪资待遇和发展机会。在生活的压力面前，他们只能选择离开，去寻找更好的机会。
这个决定并不容易，因为他们在华夏万家软件公司工作了很长时间，已经建立了一定的人际关系和工作经验。离开意味着需要重新适应新的环境，需要重新证明自己的能力。但是，他们也明白，只有保障了自己的生活，才能更好地追求自己的目标和梦想。
在这个艰难的抉择中，销售经理和同事们都感受到了现实的残酷。他们不得不面对生活的压力，不得不为自己的未来打算。他们对华夏万家软件公司充满了感激和敬意，但也明白，为了更好的生活和职业发展，他们必须做出这个艰难的决定。
最终，销售经理和同事们纷纷选择了离职，去了另外一家同行公司。他们希望在新的公司里，能够获得更好的薪资待遇和发展机会，能够实现自己的目标和梦想。他们也希望华夏万家软件公司能够意识到问题所在，做出相应的改变，让更多的员工能够在公司里获得更好的发展和生活保障。
在金融事业部这个曾经人声鼎沸的地方，如今却弥漫着一片沉寂和萧条。销售同事们一个个离开了，他们曾经是这个部门的中流砥柱，如今却已经走了 80%。空荡荡的办公室里，只剩下几张桌椅和一堆文件，仿佛在诉说着过去的辉煌和如今的落寞。
大家对孙鹏飞的不满和失望已经达到了顶点。孙鹏飞作为金融事业部的负责人，不仅没有带领团队取得更好的业绩，反而采取了一系列不合理的措施，让销售同事们陷入了困境。他的倒行逆施让大家彻底认清了现实，明白了在这个公司继续工作下去，只会受到更多的限制和打压。离开华夏万家软件公司，或许才是更好的选择，才能避免被孙鹏飞甩锅、罚款、克扣提成的命运。
在这个决定背后，大家都充满了无奈和心酸。他们曾经为这个公司付出了很多努力和汗水，希望能够在这里实现自己的梦想和价值。但是，现实却残酷地告诉他们，这个公司已经不再是他们当初加入时的那个样子了。孙鹏飞的领导方式让大家无法再忍受，工作氛围也变得越来越压抑和紧张。在这个环境下，大家不仅无法发挥自己的能力，还时刻面临着被孙鹏飞惩罚的风险。
然而，大家并没有放弃希望和信心。他们知道，离开这个公司并不意味着结束，而是一个新的开始。在其他的公司里，他们或许能够找到更好的机会和发展空间，能够享受到更好的工作氛围和待遇。他们相信，只要自己努力拼搏，就一定能够取得更好的成绩和回报。
在这个过程中，大家也深刻地意识到了团队的重要性。他们明白，一个好的团队不仅能够提高工作效率和质量，还能够给大家带来更多的支持和帮助。在以后的工作中，他们会更加注重团队的建设和合作，共同创造更好的业绩和成果。
最后，大家感慨万分地走出了华夏万家软件公司的大门。他们回头望了一眼这个曾经熟悉的地方，然后毅然决然地踏上了新的征程。他们知道，未来的道路还很漫长和艰辛，但是他们已经做好了准备。离开这个公司，是他们为了自己的未来和发展做出的正确选择。他们相信，在新的环境中，他们一定能够创造出更加辉煌的业绩和成就。