风帆集团为员工提供生活必须的金钱，而员工为风帆集团创造价值。
也不能完全说是各取所需，但至少与合作共赢肯定是沾点边的。
企业文化与理念这一块周阚是相当重视，不仅有专人切实的收集员工的各种需求，然后讨论事情的可行性，而且因为员工上班的时间并没有很长，给员工谋划了不少生活方面的福利。
例如去江南市本地景点游玩公司报销。
自由组织去省外等地游玩等等。
在这些软性福利上面，风帆集团非常好说话。
请假也是非常容易。
当然前提是理由必须是正当的并且除了某些突发因素以及因为不可抗拒的原因之外，请假需要提前一两天的时间向主管申报审批。
风帆集团在员工性别上的比例还是有一些不妥的。
毕竟大多数的工作都是产线上的活，相对于女生来说，男生在这方面更有竞争力。
但在一线工作之外，风帆集团工程师以上的技术岗已经出现了很多位女性员工了。
女生在职场上有着天然的竞争劣势，例如产假啦什么的，一个假期就是大半年，如果将来还要二胎三胎，那对企业来说简直是灾难。
尤其是在工程师等技术岗位上，员工不能到岗就意味着企业需要多负担一份开支。
所以少有女生读工科类的专业。
即便是名校毕业，在有选择的情况相下，企业也不会优先考虑。
在这种背景下，风帆集团却像找到了宝藏一样，招收了大批从学校相关专业的毕业者。
风帆强调企业与员工之间的互惠共赢。
即便是员工在转正之后要休产假，周阚也是没有任何意见的，只要别在产假结束之后，就不来上班就完全没问题。
为了留住优秀的人才，并且让风帆集团不被当成产假中心，周阚还是设定了一定的条件的。
员工在入职两年之内不允许休产假，如果发生意外，必须与公司签订工作年限的相关合同，以保证员工在产假之后可以回到公司继续上班。
如果生完孩子就选择跑路，那风帆集团的法务部门会以合同未依据对员工进行起诉以及赔偿，当然如果是这样一来的话，肯定不会是简单善了的问题了。
在休假期间，员工是享受正常工作的百分之一百的底薪的，不过相关的奖金可能就没了，只会享受部分公司的福利和补助金。
虽然相比较奖金来说，那一点底薪算不上什么，但纵向和其他的企业对比，普通员工也都至少有五六千打底的工资。
这样的情况在民营企业内是很难看到的。
工资的构成部分有很多，底薪越多就意味着公司要为个人所缴纳的税金，养老金等就会越多，对于企业来说宁愿多给你一千块钱工资，也不会把你的底薪上调几百块钱。
但风帆集团的做法却是对标国企甚至在待遇方面还隐隐稳压一头。
国企的服务宗旨和赚钱理念是为了全社会的公民，大部分的产出会变相补贴给民众。
而风帆集团作为一个私人企业，所得利润基本上就是周阚个人的小金库了，，而周阚吃着科技红利只需要养活自家数千人的员工，那两者的待遇有些差别也是理所当然的，毕竟受众的基数就完全不一样。
受过良好教育的学生显然并不适合让他们在社会上进行苦苦的挣扎。
把他们放到该放的位置上，才能够完全体现出他们的价值。
让他们为了自己想要的理想生活而奋斗，这才是源自于他们内心真正的东西。
生态一词在互联网行业中是一个经常听说的词语，尽管他本身的意义并不好，但周阚觉得对于风帆集团来说，创造一个属于自己的生态圈也是非常有必要的，能够让企业内的员工从事自己喜欢并且认同的行业，是周阚所追求的东西。
人与人之间的观点和概念并不完全相同，有的人需要面包，有的人需要项链，需求不同，愿意为之奋斗的目标自然也就不一样。
让企业的员工赚到一分不菲的薪水只是第一步的动作，让他们有机会去追逐一些曾经的理想，才是最可贵的。
例如周阚，创建公司的目标和理想，只是为了解决部分人口的贫困，改善一些生活在偏远地区民众的生活水平而已。
但仅仅是这一个小目标，周阚都觉得即便是花上一生去奋斗，也不一定能够完全成功。
想要完成理想，金钱是必不可缺少的基础，这点无论是对于周阚，还是对于他手下同样有理想并且愿意为之奋斗的人都一样。
中央厨房的诞生就是周阚所试验的一个点。
也许经过长时间的运营，这个项目在发达地区经过一段时间的发展之后，在没有地租拖累的情况下能够达到收支平衡，但偏远地区很可能并不会赚钱，但中央厨房的存在，或许可以给那些没饭吃的人，或者吃不起好饭的人，一些温暖也说不定呢？
如果不是经历过了无比的绝望，应该不会有人愿意主动的选择去流浪吧？
周阚觉得自己可以做的东西并不多，但自己只要尽力去做一些，也就知足了。
尽管现在离得到回馈的日子还有很久，至少希望依然在眼前并不会让人感到绝望。
风帆集团体量越来越大的同时，周阚所承担的压力也是越来越重的。
因为现在的他并不是一个人，风帆的兴衰直接承载着搭乘着这艘巨舰的数千名员工甚至包括他们身后的家庭。
这大概就是身为一名企业家，所要承担的最初级的责任感吧？
效率是风帆集团所追求的一个非常重要的指标。
整个暑期，风帆的机械工程师们都在努力的架设起一条又一条的电池生产线。
其中有手机电池生产线，也有电瓶车生产线。
尽管厂区的智能化程度已经算是非常高了，但操纵机械总是需要人在一旁盯着的。
产线的扩张又使本就不足的人力大范围的减少。
迫于需求，风帆开始放低进入公司的条件，当然只是放低的条件仅仅是在学历这一道门槛而已。
普通产线上面的员工学历要求从本科下降到了大专。
不过有一条附带的要求，那就是员工在职期间，必须继续学习，取得更高一个台阶的学历。
风帆集团的班次并不多，一周五天班，每天的上班时间甚至不足八个小时，即便加上通勤以及用餐时间，对员工个人来说依旧有着大量的空余时间。
公司这样做绝对不是因为歧视学历或者文化程度不够，只是希望员工不要一直在原地踏步，墨守成规，这对于一家年轻的企业并且员工以年轻人为主体的公司来说，是非常致命的一个情况。
一无所有并不可怕，可怕的是即便为你规划好了一条路，你都不愿意去努力。
这样的人，风帆集团是坚决不会招收的。
中考和高考分别是对毅力最简单两道试金石。
没有过这两个门槛没关系，也许当时不知道努力，也不太明白努力的方向在哪里。
所以一直以来才浑浑噩噩的生活着。
但只要进入了风帆集团，即便是受到周围环境的影响，都不会再继续每日份的混日子了。
每天的上班就是为了下班，每天的工作只是为了能够生活。
也许运气好一点自己的领导离职或者升值，自己又因为幸运而升了职加了工资，但生活却还是一成不变。
一眼就能够望得到头的日子有什么好过的。
生命的意义是什么？
你想了解生命的意义嘛？
或许风帆集团不能够很直接的带给你答案。
但是大量充裕并且自由的时间，足够花销的金钱，或许可以让你沉下心来不再为生活而发愁。
有机会，有时间思考一下，自己想要的东西，是什么？
是就想着平平安安，稳稳当当的攒下一些钱过一生，还是去做一些对社会，或者对他人有价值的东西？
充足的资金能够给人带来足够的安全感。
当你发现自己真的不用再为钱而苦恼奋斗的时候，你会去思考一下社会的本质嘛？
会去思考一下这个世界因为什么而存在。
自己能够给他带来怎样的改变，又或者结局是什么都做不到。
周阚是不相信努力是没有意义的。
尽管因为每个人个体的不同，能够看见的，带来的东西也都不一样，但努力与奋斗，依旧是个人乃至社会想要进步所不可缺少的品质。
即便每个人都只能成为一根平平无奇干枯树枝，但只要有一点点的薪火，所能够成就的必然是完全无法被扑灭的火焰。
无他，只是因为心之所向而已。
风帆集团是周阚想要打造的一个理想社会，尽管这种模式的存在具有不可复制性。
并且这种模式的存在依旧是建立在社会之上的一个产物。
他也会像普通的企业一样通过消费者吸收着源源不断的血液。
只不过消费者需要付出的代价轻一些，有不少的人能够因此受益罢了。
财富集中依然是存在的。
即便只是头部所拿出来的一小部分，就足以完成许多人的梦想了。
至八月底，风帆集团账面上的可支配资金就达到了40亿。
其中来自三星集团和水果集团两千万电池的订单带来了绝大部分收益。
售价370块钱的电池，光是前期的定金就收到了超过37亿。
没错，即便是海外的大订单，对风帆集团来说也不存在拖欠货款的情况，开工之前交一半，交货再拿一半，这是底线。
与国内厂商不同的是，虽然风帆集团与他们签订了相关的合作协议，但实际上的交货数量还是以每个月为基准核算，但海外订单就是一期一期来了。
第一期的合同从签订日开始直合同内规定的时间明年六月份为止。
光是三十多亿的资金提前一年时间到账，这里面的意义就完全不同。
当然，如果风帆集团不能够按时交货，所需要赔偿的金额也是一笔天文数字。
除开营收与利润上面的疯狂，风帆在税款上面也是一路飘红。
今年开年第一季度实际缴税589.45万华夏币。
而第二季度就飞升至8759.34万。
狂飙了十几倍。
要知道这还是在风帆集团享受当地税收优惠的情况相下。
可以说第三季度的风帆集团，在和海外两大巨头达成合作之后，才有了真正腾飞的资本。
周阚也终于有了给国资委大爹还钱的底气。
不然他这么大手大脚的花钱，这个项目投一笔，那个项目再投一笔，哪怕是马总，都差点皱眉。
一大笔资金入手，周阚立刻把心心念念的科研中心项目的进度加快了一大截。
按照原来的想法，风帆集团科研中心将以建造起来的一个超算为核心，以此增加许多科研配套设备然后成为风帆集团的超级实验室，周阚眼馋超算的推演模拟能力已经很久了。
但后期因为又增加了黑盒游戏，第二世界的这个项目，周阚又考虑过将两个项目合并起来，但综合考虑之后觉得还是不妥，超算可以保证游戏过程中的算力，但无论是成为ai的替代品还是数据的存储中心，都有些不太合适。
不得以便放弃了这个想法。
不过超算中心还是要继续建起来的。
在首批三亿的资金投入之后，周阚又追加了整整二十八亿的资金，将这次收入的大半都投入到了这个项目之中，其中光是超级计算机的建设预算，就达到了二十五亿左右。
在计算机建成之后，预计它每秒的计算速度至少在3京次以上。
这种规模的算力，即便是在世界上都能够排的上号的。
五百强的水平绝对有。
以企业为主建造的超算基本上非常少见，更何况这家企业连华夏五百强都还没有进去。
这种规模和等级科研中心，一般都是国家战略级的物品。
但是超算项目的落实，对风帆集团未来的可持续发展却有着相当积极的意义。
也不能完全说是各取所需，但至少与合作共赢肯定是沾点边的。
企业文化与理念这一块周阚是相当重视，不仅有专人切实的收集员工的各种需求，然后讨论事情的可行性，而且因为员工上班的时间并没有很长，给员工谋划了不少生活方面的福利。
例如去江南市本地景点游玩公司报销。
自由组织去省外等地游玩等等。
在这些软性福利上面，风帆集团非常好说话。
请假也是非常容易。
当然前提是理由必须是正当的并且除了某些突发因素以及因为不可抗拒的原因之外，请假需要提前一两天的时间向主管申报审批。
风帆集团在员工性别上的比例还是有一些不妥的。
毕竟大多数的工作都是产线上的活，相对于女生来说，男生在这方面更有竞争力。
但在一线工作之外，风帆集团工程师以上的技术岗已经出现了很多位女性员工了。
女生在职场上有着天然的竞争劣势，例如产假啦什么的，一个假期就是大半年，如果将来还要二胎三胎，那对企业来说简直是灾难。
尤其是在工程师等技术岗位上，员工不能到岗就意味着企业需要多负担一份开支。
所以少有女生读工科类的专业。
即便是名校毕业，在有选择的情况相下，企业也不会优先考虑。
在这种背景下，风帆集团却像找到了宝藏一样，招收了大批从学校相关专业的毕业者。
风帆强调企业与员工之间的互惠共赢。
即便是员工在转正之后要休产假，周阚也是没有任何意见的，只要别在产假结束之后，就不来上班就完全没问题。
为了留住优秀的人才，并且让风帆集团不被当成产假中心，周阚还是设定了一定的条件的。
员工在入职两年之内不允许休产假，如果发生意外，必须与公司签订工作年限的相关合同，以保证员工在产假之后可以回到公司继续上班。
如果生完孩子就选择跑路，那风帆集团的法务部门会以合同未依据对员工进行起诉以及赔偿，当然如果是这样一来的话，肯定不会是简单善了的问题了。
在休假期间，员工是享受正常工作的百分之一百的底薪的，不过相关的奖金可能就没了，只会享受部分公司的福利和补助金。
虽然相比较奖金来说，那一点底薪算不上什么，但纵向和其他的企业对比，普通员工也都至少有五六千打底的工资。
这样的情况在民营企业内是很难看到的。
工资的构成部分有很多，底薪越多就意味着公司要为个人所缴纳的税金，养老金等就会越多，对于企业来说宁愿多给你一千块钱工资，也不会把你的底薪上调几百块钱。
但风帆集团的做法却是对标国企甚至在待遇方面还隐隐稳压一头。
国企的服务宗旨和赚钱理念是为了全社会的公民，大部分的产出会变相补贴给民众。
而风帆集团作为一个私人企业，所得利润基本上就是周阚个人的小金库了，，而周阚吃着科技红利只需要养活自家数千人的员工，那两者的待遇有些差别也是理所当然的，毕竟受众的基数就完全不一样。
受过良好教育的学生显然并不适合让他们在社会上进行苦苦的挣扎。
把他们放到该放的位置上，才能够完全体现出他们的价值。
让他们为了自己想要的理想生活而奋斗，这才是源自于他们内心真正的东西。
生态一词在互联网行业中是一个经常听说的词语，尽管他本身的意义并不好，但周阚觉得对于风帆集团来说，创造一个属于自己的生态圈也是非常有必要的，能够让企业内的员工从事自己喜欢并且认同的行业，是周阚所追求的东西。
人与人之间的观点和概念并不完全相同，有的人需要面包，有的人需要项链，需求不同，愿意为之奋斗的目标自然也就不一样。
让企业的员工赚到一分不菲的薪水只是第一步的动作，让他们有机会去追逐一些曾经的理想，才是最可贵的。
例如周阚，创建公司的目标和理想，只是为了解决部分人口的贫困，改善一些生活在偏远地区民众的生活水平而已。
但仅仅是这一个小目标，周阚都觉得即便是花上一生去奋斗，也不一定能够完全成功。
想要完成理想，金钱是必不可缺少的基础，这点无论是对于周阚，还是对于他手下同样有理想并且愿意为之奋斗的人都一样。
中央厨房的诞生就是周阚所试验的一个点。
也许经过长时间的运营，这个项目在发达地区经过一段时间的发展之后，在没有地租拖累的情况下能够达到收支平衡，但偏远地区很可能并不会赚钱，但中央厨房的存在，或许可以给那些没饭吃的人，或者吃不起好饭的人，一些温暖也说不定呢？
如果不是经历过了无比的绝望，应该不会有人愿意主动的选择去流浪吧？
周阚觉得自己可以做的东西并不多，但自己只要尽力去做一些，也就知足了。
尽管现在离得到回馈的日子还有很久，至少希望依然在眼前并不会让人感到绝望。
风帆集团体量越来越大的同时，周阚所承担的压力也是越来越重的。
因为现在的他并不是一个人，风帆的兴衰直接承载着搭乘着这艘巨舰的数千名员工甚至包括他们身后的家庭。
这大概就是身为一名企业家，所要承担的最初级的责任感吧？
效率是风帆集团所追求的一个非常重要的指标。
整个暑期，风帆的机械工程师们都在努力的架设起一条又一条的电池生产线。
其中有手机电池生产线，也有电瓶车生产线。
尽管厂区的智能化程度已经算是非常高了，但操纵机械总是需要人在一旁盯着的。
产线的扩张又使本就不足的人力大范围的减少。
迫于需求，风帆开始放低进入公司的条件，当然只是放低的条件仅仅是在学历这一道门槛而已。
普通产线上面的员工学历要求从本科下降到了大专。
不过有一条附带的要求，那就是员工在职期间，必须继续学习，取得更高一个台阶的学历。
风帆集团的班次并不多，一周五天班，每天的上班时间甚至不足八个小时，即便加上通勤以及用餐时间，对员工个人来说依旧有着大量的空余时间。
公司这样做绝对不是因为歧视学历或者文化程度不够，只是希望员工不要一直在原地踏步，墨守成规，这对于一家年轻的企业并且员工以年轻人为主体的公司来说，是非常致命的一个情况。
一无所有并不可怕，可怕的是即便为你规划好了一条路，你都不愿意去努力。
这样的人，风帆集团是坚决不会招收的。
中考和高考分别是对毅力最简单两道试金石。
没有过这两个门槛没关系，也许当时不知道努力，也不太明白努力的方向在哪里。
所以一直以来才浑浑噩噩的生活着。
但只要进入了风帆集团，即便是受到周围环境的影响，都不会再继续每日份的混日子了。
每天的上班就是为了下班，每天的工作只是为了能够生活。
也许运气好一点自己的领导离职或者升值，自己又因为幸运而升了职加了工资，但生活却还是一成不变。
一眼就能够望得到头的日子有什么好过的。
生命的意义是什么？
你想了解生命的意义嘛？
或许风帆集团不能够很直接的带给你答案。
但是大量充裕并且自由的时间，足够花销的金钱，或许可以让你沉下心来不再为生活而发愁。
有机会，有时间思考一下，自己想要的东西，是什么？
是就想着平平安安，稳稳当当的攒下一些钱过一生，还是去做一些对社会，或者对他人有价值的东西？
充足的资金能够给人带来足够的安全感。
当你发现自己真的不用再为钱而苦恼奋斗的时候，你会去思考一下社会的本质嘛？
会去思考一下这个世界因为什么而存在。
自己能够给他带来怎样的改变，又或者结局是什么都做不到。
周阚是不相信努力是没有意义的。
尽管因为每个人个体的不同，能够看见的，带来的东西也都不一样，但努力与奋斗，依旧是个人乃至社会想要进步所不可缺少的品质。
即便每个人都只能成为一根平平无奇干枯树枝，但只要有一点点的薪火，所能够成就的必然是完全无法被扑灭的火焰。
无他，只是因为心之所向而已。
风帆集团是周阚想要打造的一个理想社会，尽管这种模式的存在具有不可复制性。
并且这种模式的存在依旧是建立在社会之上的一个产物。
他也会像普通的企业一样通过消费者吸收着源源不断的血液。
只不过消费者需要付出的代价轻一些，有不少的人能够因此受益罢了。
财富集中依然是存在的。
即便只是头部所拿出来的一小部分，就足以完成许多人的梦想了。
至八月底，风帆集团账面上的可支配资金就达到了40亿。
其中来自三星集团和水果集团两千万电池的订单带来了绝大部分收益。
售价370块钱的电池，光是前期的定金就收到了超过37亿。
没错，即便是海外的大订单，对风帆集团来说也不存在拖欠货款的情况，开工之前交一半，交货再拿一半，这是底线。
与国内厂商不同的是，虽然风帆集团与他们签订了相关的合作协议，但实际上的交货数量还是以每个月为基准核算，但海外订单就是一期一期来了。
第一期的合同从签订日开始直合同内规定的时间明年六月份为止。
光是三十多亿的资金提前一年时间到账，这里面的意义就完全不同。
当然，如果风帆集团不能够按时交货，所需要赔偿的金额也是一笔天文数字。
除开营收与利润上面的疯狂，风帆在税款上面也是一路飘红。
今年开年第一季度实际缴税589.45万华夏币。
而第二季度就飞升至8759.34万。
狂飙了十几倍。
要知道这还是在风帆集团享受当地税收优惠的情况相下。
可以说第三季度的风帆集团，在和海外两大巨头达成合作之后，才有了真正腾飞的资本。
周阚也终于有了给国资委大爹还钱的底气。
不然他这么大手大脚的花钱，这个项目投一笔，那个项目再投一笔，哪怕是马总，都差点皱眉。
一大笔资金入手，周阚立刻把心心念念的科研中心项目的进度加快了一大截。
按照原来的想法，风帆集团科研中心将以建造起来的一个超算为核心，以此增加许多科研配套设备然后成为风帆集团的超级实验室，周阚眼馋超算的推演模拟能力已经很久了。
但后期因为又增加了黑盒游戏，第二世界的这个项目，周阚又考虑过将两个项目合并起来，但综合考虑之后觉得还是不妥，超算可以保证游戏过程中的算力，但无论是成为ai的替代品还是数据的存储中心，都有些不太合适。
不得以便放弃了这个想法。
不过超算中心还是要继续建起来的。
在首批三亿的资金投入之后，周阚又追加了整整二十八亿的资金，将这次收入的大半都投入到了这个项目之中，其中光是超级计算机的建设预算，就达到了二十五亿左右。
在计算机建成之后，预计它每秒的计算速度至少在3京次以上。
这种规模的算力，即便是在世界上都能够排的上号的。
五百强的水平绝对有。
以企业为主建造的超算基本上非常少见，更何况这家企业连华夏五百强都还没有进去。
这种规模和等级科研中心，一般都是国家战略级的物品。
但是超算项目的落实，对风帆集团未来的可持续发展却有着相当积极的意义。